Paritair comité 226 – Protocolakkoord voor 2025-2026

Het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226) heeft op 16 december 2025 een sectorakkoord voor de periode 2025‑2026 gesloten.

Hieronder geven we een overzicht van de maatregelen in het protocolakkoord.

Maaltijdcheques

Het protocolakkoord voorziet in een gefaseerde verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques:

- met 1,00 EUR vanaf 1 februari 2026; en

- met een bijkomende 1,00 EUR vanaf 1 december 2026 Werkgevers die voor de data van de sectorale verhoging al een verhoging hebben doorgevoerd in 2026, mogen dit in mindering brengen van de sectorale verhoging.

Premies tijdskrediet

Met ingang van 1 januari 2026 worden de premies tijdskrediet verhoogd:

- voor een vermindering met 1/5: 110,00 EUR vanaf de leeftijd van 60 jaar bij een vermindering in het kader van NAR-cao nr.103 en vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep of nachtarbeid;

- voor een vermindering met 1/2: 130,00 EUR vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep of nachtarbeid of tijdskrediet met motief. Jeugd- en seniorvakantie Vanaf 1 januari 2026 worden de premies jeugd- en seniorvakantie verhoogd:

- voor een halve dag vakantie: 18,00 EUR;

- voor een hele dag vakantie: 36,00 EUR

Eindejaarspremie

Het protocolakkoord voorziet vanaf 1 januari 2026 in een uitbreiding van de mogelijkheden tot omzetting van de eindejaarspremie. Zowel het deel van de premie dat kan worden omgezet, als de voordelen waarin een omzetting kan gebeuren worden uitgebreid:

- 60% van de eindejaarspremie kan worden omgezet (tegenover voordien 50%);

- De omzetting kan in eender welk voordeel gebeuren De sociale partners hebben er zich toe verbonden om mee te werken aan de volledige uitvoering op ondernemingsniveau.

Waterklerk

De bijzondere toeslagen voor de waterklerk worden vanaf 1 januari 2026 verhoogd:

- Voor zaterdagwerk: 40,00 EUR

- Voor werk op zon- en wettelijke feestdagen: 50,00 EUR Mobiliteit Vanaf 1 januari 2026 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten (privé-vervoer) éénmalig geïndexeerd met 5,8%. Ook de fietsvergoeding wordt verhoogd tot 0,30 EUR per kilometer.

Tijdskrediet

Tijdskrediet met motief In toepassing van NAR-cao nr. 103 hebben de bedienden vermeld in artikel 4 §5 van deze NAR-cao recht op:

- voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximum 51 maanden voor het verlenen van zorgen, zoals voorzien in artikel 4, § 1, a), b) en c) van de NAR-cao nr. 103;

- een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximum 36 maanden voor het volgen van een opleiding, zoals voorzien in artikel 4, § 2 van de NAR-cao nr. 103. Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2025 en neemt een einde op 31 december 2027.

De bovenvermelde motieven zijn eveneens van toepassing op bedienden die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling die niet gespreid is over vijf dagen of meer, en hun arbeidsprestaties met 1/5de verminderen, op voorwaarde dat zij voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2026 voor aanvragen die vanaf 1 januari 2026 bij de werkgever worden ingediend en neemt een einde op 31 december 2027. De periodes van 51 en 36 maanden mogen samen niet meer dan 51 maanden bedragen. Landingsbanen In toepassing van NAR-cao nr. 179 hebben de bedienden met een lange loopbaan of zwaar beroep vanaf de leeftijd van 55 jaar recht op een landingsbaan voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

Voltijdse bedienden hebben recht op een vermindering van hun arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of op een vermindering met 1/5. Voltijdse bedienden wiens arbeidsprestaties gespreid zijn over minder dan 5 dagen hebben recht een vermindering met 1/5 op voorwaarde dat zij voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2026 voor aanvragen die vanaf 1 januari 2026 bij de werkgever worden ingediend en neemt een einde op 31 december 2027.

Penibiliteitsfonds

Er wordt een penibiliteitsfonds opgericht in de schoot en binnen de bestaande financiering van het Sociaal Fonds. De modaliteiten worden uitgewerkt in een werkgroep in het Sociaal Fonds.

Ergonomie

De sociale partners wensen op sectorniveau een aanbeveling op te maken over het belang van ergonomie op de werkvloer. Ergonomie verdient aandacht en moet evenzeer in de geëigende overlegorganen besproken worden.

Flexijobs

Flexijobbers mogen enkel in een veiligheidsfunctie tewerkgesteld worden als ze voldoen aan alle voorwaarden die aan de betreffende functie zijn gesteld zoals kennis, ervaring, opleiding en andere wettelijke voorschriften. Dit kan besproken worden in de geëigende overlegorganen.

Vorming

Taallessen LOGOS zal naast de bestaande subsidieregeling tussenkomen in de kosten van taallessen, kan deze zelf inrichten en/of opnemen in het gratis aanbod.

Subsidies

LOGOS De subsidiebedragen van 100,00 EUR en 110,00 EUR worden met ingang van 1 januari 2026 verhoogd naar respectievelijk 105,00 EUR en 115,00 EUR. Artificiële intelligentie De sociale partners hebben op sectorniveau een aanbeveling gemaakt in toepassing van de principes van de Europese AI-wetgeving.

Functieclassificatie

Aan het bestaande functieclassificatiesysteem zullen de functies van de spoorwegbedrijven toegevoegd worden, zoals uitgewerkt door de technische werkgroep van 21 juni 2007.

Aanwervingspremies

Vanaf 1 januari 2026 worden de aanwervingspremies ten laste van het Sociaal Fonds verhoogd naar 3.000 EUR (voordien 2.808 EUR).

Sociaal overleg

Artikel 11 van de cao betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging wordt aangepast: De ondertekenende vakbonden komen overeen hun afgevaardigden aan te wijzen in verhouding tot het aantal bedienden in de onderneming dat bij hen is aangesloten. In geval zij het onderling niet eens geraken over de verdeling van de mandaten, wordt het aantal mandaten bepaald in functie van de uitslag van de laatste sociale verkiezingen voor het CPBW. Bij gebrek aan CPBW, doen de vakbonden een beroep op de voorzitter van het Paritair Comité die op basis van het aantal aangeslotenen bij iedere vakbond de mandaten verdeelt.

Sociale vrede

De vakbonden verbinden er zich toe gen acties te zullen ondernemen of ondersteunen, die indruisen tegen de geest van het sociaal akkoord voor de jaren 2025-2025.

Verder gaan de vakbonden de verbintenis aan geen verdere eisen te stellen, noch op het vlak van de sector noch op het vlak van de ondernemingen. Deze verbintenis slaat op verdere eisen zoals financiële voordelen en niet bekomen voordelen die deel uitmaakten van het eisenprogramma ingediend op vlak van de sector en bindt eveneens alle individuele personen die onder de toepassing van de overeenkomst ressorteren. De vakbonden gaan de verbintenis aan alle geldende procedures inzake sociaal overleg en verzoening na te leven. Eventuele inbreuken die ingaan tegen de geldende afsprakenrond sociaal overleg en verzoening zullen worden gerapporteerd in de Werkgroep Algemene Zaken of het voltallig Paritair Comité. De bedragen die voortkomen van de werkgeversbijdrage voor het Sociaal Fonds m.b.t. de jaren 2025 en 2026 voor de syndicale premie zullen slechts ter beschikking gesteld worden na afloop van elk der betrokken jaren; deze terbeschikkingstelling is afhankelijk van de eerbiediging van de sociale vrede tijdens dat jaar, zowel op het vlak van de sector als op het vlak van de ondernemingen, door elk van de vakbonden. Daartoe zullen de sociale partners in december 2025 en december 2026 een evaluatie houden rond de naleving en toepassing van voormelde verbintenissen.